5 egenskaper du bör lyfta på en arbetsintervju (och sakerna du bör undvika)
Nervös inför en stundande arbetsintervju? Det finns en hel del saker som kan vara bra att tänka på innan mötet med en ny potentiell chef eller kollega. Till exempel vilka egenskaper som bör framhävas och vilka som med fördel kan tonas ner. Spana in listorna nedan!
Positiva egenskaper som chefer uppskattar
Flexibel
Att betona flexibilitet i ett CV eller på en intervju är aldrig en dålig idé. Det visar att du är öppen för förändring och inte har några problem med att tillfälligt byta arbetsuppgifter eller hoppa in i ett nytt team om så behövs. Har du konkreta exempel på när du varit flexibel i tidigare sammanhang är det bra att berätta om de tillfällena.
Ambitiös
Ambitiösa medarbetare bidrar ofta till både god stämning och fina resultat, så är det en egenskap du känner igen dig i är det absolut något som bör lyftas fram på en intervju. Beskriv dina mål, vad du drömmer om att uppnå och hur du gör för att känna glädje och motivation på jobbet.
Disciplinerad
Besitter du disciplin är det ett tecken på att du kommer fullfölja dina arbetsuppgifter – och det är absolut en egenskap som chefer och rekryterare vill se hos potentiella medarbetare. Från att komma i tid till att inte falla för frestelser och ta genvägar. Ja, har du disciplin syns det i mycket.
Lojal
Många glömmer bort att poängtera att de är lojala, men det är ett karaktärsdrag som absolut bör framhävas. För arbetsgivare är det nämligen viktigt att kunna lita på sina anställda, och för ett mer hållbart och roligt arbetsklimat är det bra om chefer och medarbetare har ett genuint förtroende för varandra.
Hög arbetsmoral
Sist men inte minst, arbetsmoral. En extremt viktig egenskap som i princip alla arbetsgivare värderar högt. För vem vill inte ha medarbetare som prioriterar att utföra och slutföra sina arbetsuppgifter, oavsett om motivationen är på topp eller om det finns annat som lockar. Kan låta självklart, men är inte det för alla – så, känner du igen dig är det absolut något du ska poängtera och lyfta.
Egenskaper chefer ser som mindre attraktiva
På samma sätt som det finns grejer som är bra att lyfta på en intervju finns det sådant som kan vara bra att tona ner eller undvika att nämna. Här följer ett par exempel på saker som många arbetsgivare ser som mindre attraktiva:
- Negativitet
- Tankspriddhet
- Ovårdad/ohygienisk
- Slarvighet
- Kaxighet/Nosighet
Artikelinspiration: Indeed, Insider
Foto: TT
